La spécialisation est ce qui nous distingue le plus sûrement des autres cabinets; des professionnels à l'écoute des tendances du moment, des niveaux de rémunération et de la disponibilité des candidats.

Cette organisation unique confère à nos prestations de recrutement la  réactivité, qualité de service, capacité à présenter les profils adéquats à nos clients et les meilleures opportunités à nos candidats.

Notre approche clients

Trouver rapidement le candidat adapté est un métier en soi. Smart-RH vous propose des prestations de recrutement sous-régionale.

Comprendre les besoins de nos clients, c’est aussi les rencontrer, apprécier leur culture d’entreprise et leurs besoins en compétences. Dans un premier temps, nous rencontrons nos clients dans leurs locaux afin d’établir conjointement un descriptif détaillé du poste, ainsi que le profil, les compétences et la personnalité du candidat idéal compatible avec leurs équipes. Notre volonté : agir comme un véritable représentant de l’entreprise cliente.

Nous élaborons et mettons en place une stratégie de recrutement propre aux exigences de nos clients. Nous nous engageons tout au long du processus de recrutement. Nous analysons et évaluons en entretien individuel tous nos candidats en tenant informés nos clients de l’évolution de notre travail, quelles que soient les difficultés que nous pouvons rencontrer. La sélection des candidats est complétée par des tests adaptés au poste à pourvoir ou par une analyse graphologique. Pour finaliser un recrutement, nous établissons un compte-rendu d’évaluation qui comporte un bilan professionnel approfondi ainsi qu’un bilan personnel détaillant les principaux traits de personnalité.

Transparents et disponibles, nos consultants conseillent, arbitrent et aident à la décision et au suivi de l’intégration des candidats placés. 

Notre objectif

 

L’adéquation entre les attentes et compétences de nos candidats et les besoins de nos clients. Nous faisons plus que rencontrer et proposer des candidats : nous assurons un service complet dans lequel nos consultants restent en contact permanent avec nos clients et nos candidats.

Les consultants, de même que les services administratif et comptable, sont disponibles pour toutes questions liées au déroulement de la mission ou à la paie.

Notre approche candidats et intérimaires 

Chaque candidat est reçu en entretien par un consultant spécialisé. Ce dernier s’assure des compétences, de la personnalité et des motivations du candidat. Cette analyse est complétée par des tests techniques, des tests d’aptitude et linguistiques et par une vérification de l’ensemble des éléments du dossier. 


Nos consultants conseillent les candidats tout au long de leur processus de recherche d’emploi : réalisation du CV et de la lettre de motivation, préparation de l’entretien, suivi après l’entretien, acceptation d’une proposition de poste, premiers jours dans leur nouvelle entreprise. Nos consultants sont les interlocuteurs privilégiés des candidats.

Les consultants sont très proches de leurs intérimaires, salariés à part entière de Smart-RH travail temporaire, et les accompagnent dans leur parcours. Un suivi est réalisé tout au long de leur mission. Un entretien à la fin de chaque mission nous permet d’établir un bilan des compétences acquises et d’envisager de nouvelles possibilités de formation et d’orientation professionnelle.